BLOG | ESRS -Navigeren in de nieuwe Europese standaarden voor duurzaamheidsverslaglegging

🔎 De Europese Commissie heeft zojuist de European Sustainability Reporting Standards (ESRS) goedgekeurd, een baanbrekend kader in het kader van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Laten we in drie vragen ingaan op de belangrijkste updates en wat ze betekenen voor uw bedrijf.

🔑 Wat is de huidige status van ESRS?

De ESRS is officieel aangenomen door de Europese Commissie en wordt nu onderzocht door het Europees Parlement en de Raad. Hoewel ze de normen niet kunnen wijzigen, kunnen ze de gedelegeerde handeling mogelijk verwerpen. Er worden brancheonafhankelijke normen geïntroduceerd, waarbij sectorspecifieke en op het MKB gerichte normen geleidelijk zullen worden geïmplementeerd. Bedrijven van buiten de EU en kleine en middelgrote ondernemingen zullen te zijner tijd ook hun eigen normen hebben.

🔄 Wat is er veranderd?

In de versie van de normen die door de commissie is goedgekeurd, zijn enkele wijzigingen aangebracht ten opzichte van de eerdere versie die door de EFRAG is gepubliceerd. De basisprincipes zijn behouden. Sommige vereisten zijn echter vereenvoudigd, verwijderd of vrijwillig gemaakt in vergelijking met eerdere versies. Met name:

1 ️ ⃣ Geen verplichte actuele normenworden alle actuele normen (waaronder ESRS E1 Climate Change en ESRS S1 Own Workforce) nu onderworpen aan een materialiteitsbeoordeling.

Wanneer bedrijven echter tot de conclusie komen dat ESRS E1 niet materieel is, zullen ze hun conclusie gedetailleerd toelichten. In werkelijkheid verwachten we niet dat dit in veel gevallen zal gebeuren. ESRS 2 Algemene openbaarmakingen zijn nog steeds verplicht

2 ️ ⃣Voorzieningen voor geleidelijke invoering, waardoor er meer tijd overblijft voordat rapportage verplicht wordt voor bepaalde specifieke datapunten. Met name kunnen verwachte financiële effecten van milieugerelateerde effecten, risico's en kansen in het eerste jaar van de verslaglegging worden weggelaten, en in de eerste drie jaar mogen bedrijven verwachte financiële effecten beperken tot kwalitatieve toelichtingen. Er zijn ook bepaalde openbaarmakingsvereisten en gegevenspunten over sociale bescherming, werknemers met een handicap, gezondheid en veiligheid en het evenwicht tussen werk en privéleven kunnen in het eerste verslagjaar worden weggelaten.

Voor bedrijven met minder dan 750 zijn er nog meer voorzieningen voor geleidelijke invoering, waaronder meer flexibiliteit in het eerste jaar van de rapportage over eigen werknemers en scope 3-emissies.

3 ️ Sommige openbaarmakingen die in de vorige versie verplicht waren, zijn nu vrijwillig. Voorbeelden hiervan zijn het transitieplan voor biodiversiteit en ecosystemen en informatie over niet-werknemers in ESRS S1 (bijvoorbeeld over adequate lonen, sociale bescherming en veiligheid en gezondheid). Een verklaring waarom bepaalde duurzaamheidsonderwerpen als immaterieel worden geclassificeerd, is nu ook een vrijwillige openbaarmaking.

📊 Wat is de volgende stap?

Hoewel naleving cruciaal is, moet u het daar niet bij laten! Verbeterde niet-financiële rapportage kan en moet worden gebruikt om verder te gaan dan naleving van de regelgeving. Ze bieden bedrijven een blauwdruk om de transparantie, verantwoording en algemene duurzaamheid te verbeteren. Het gaat niet alleen om het aanvinken van vakjes; het gaat erom zinvolle veranderingen teweeg te brengen.