Resultaten van de State of the Sustainability Profession Survey 2021

De resultaten van de State of the Sustainability Profession Survey 2021 zijn bekend!

De Sustainability University heeft een jaarlijkse enquête gehouden onder Nederlandse duurzaamheids- en MVO-professionals om de staat van het beroep in Nederland in kaart te brengen. De inbreng van verschillende duurzaamheidsprofessionals geeft een algemeen beeld van het huidige personeelslandschap op het gebied van duurzaamheid.

De belangrijkste conclusie van de enquête van dit jaar is dat er geen vooruitgang is geboekt bij het verankeren van duurzaamheid in de bedrijfsprocessen van bedrijven. Ook hebben steeds meer duurzaamheidsmanagers een masteropleiding in duurzaamheid afgerond, wat goed is voor de verdere professionalisering van het vak. De wens van de professionals om gedurende hun hele loopbaan op het gebied van duurzaamheid te blijven werken, draagt echter niet bij aan het belang van geïntegreerde actie in alle bedrijfsactiviteiten.

Steeds meer duurzaamheidsprofessionals met duurzaamheidsmasters

Het profiel van de duurzaamheidsmanager is door de jaren heen stabiel geweest. Duurzaamheidsprofessionals zijn nog steeds hoog opgeleid. Deelnemers met een bachelordiploma (21%) of masterdiploma (67%) blijven de overgrote meerderheid. Dit jaar zien we ook een aanzienlijke toename van het aantal deelnemers met een doctoraat/doctoraat (12%). Het is interessant om op te merken dat het aantal masteropleidingen in MVO-gerelateerde disciplines in de loop der jaren gestaag lijkt te zijn toegenomen (28%). Dit kan de verdere professionalisering van het duurzaamheidsberoep ten goede komen.

We zien een aanzienlijke toename in het aantal MVO-project- of programmamanagers (van 16% in 2020 naar 33% in 2021) onder de deelnemers. Kijkend naar de werkervaring van de duurzaamheidsprofessionals, merken we dat meer professionals minder dan 5 jaar ervaring hebben op het gebied van duurzaamheid. Dit zou erop kunnen wijzen dat we meer nieuwkomers in het vak hebben. We zien ook een lichte daling van het gemiddelde jaarlijkse basissalaris bij alle deelnemers. Dit is waarschijnlijk te wijten aan het feit dat een groter deel van de deelnemers aan de enquête nieuw is op het gebied van MVO/duurzaamheid en hun rol.

Duurzaamheidsprofessionals willen hun duurzaamheidscarrière voortzetten
Een stabiele trend is dat in de loop der jaren ongeveer 60% van de deelnemers aan de enquête aangaf dat hun vorige baan binnen MVO/duurzaamheid lag, ongeveer 40% gaf aan dat dit buiten MVO/duurzaamheid lag. Ook geeft de meerderheid van de deelnemers elk jaar aan dat hun taakomschrijving enigszins of volledig overeenkomt met hun huidige rol. Een belangrijke ontwikkeling in het profiel van de MVO-manager is dat 4 jaar onderzoek een grote verandering laat zien in het aantal professionals dat wil blijven werken in MVO/duurzaamheid. Tegenwoordig wil 95% van de duurzaamheidsprofessionals hun duurzaamheidscarrière voortzetten, terwijl slechts de helft dit in 2018 wilde. Dit zou erop kunnen wijzen dat de sector MVO/duurzaamheid steeds aantrekkelijker wordt om in te werken.

Meer duurzaamheidsprofessionals in hernieuwbare energie en digitale technologie
De meeste duurzaamheidsprofessionals werken nog steeds in grote (inter) nationale bedrijven in verschillende sectoren. Onder de deelnemers nemen de subsectoren hernieuwbare energie en digitale technologie toe. Afval- en hulpbronnenbeheer en engineering nemen af.

In de loop der jaren zijn er ook geen grote veranderingen geweest in het aantal duurzaamheidsprofessionals dat deel uitmaakt van een team of het aantal fte dat formeel is toegewezen aan de integratie van MVO/duurzaamheid door de jaren heen. Van 2019 tot 2020 was er een kleine daling van de gerapporteerde FTE, en vervolgens een kleine stijging van 2020 tot dit jaar. Dit jaar geven de deelnemers aan dat er in hun organisatie meer mensen zitten tussen de hoogst geplaatste CSR/Sustainability Manager en de CEO in hun organisatie in vergelijking met vorig jaar. In 60% van de gevallen zit er slechts één persoon tussen de duurzaamheid en de CEO of staat de duurzaamheidsmanager direct naast de CEO. In 2020 was dit 76%. De positieve trend lijkt dat er meer duurzaamheidsprofessionals aanwezig zijn in de digitale technologiesector, terwijl IT het proces blijft waarin MVO momenteel het minst is ingebed.

Minder succesvol in het verankeren van duurzaamheid in alle bedrijfsprocessen
De deelnemers van dit jaar melden de eerste daling in 4 jaar wat betreft de verankering van duurzaamheid in bedrijven. Algemeen management en strategie blijven het proces waarin de meeste MVO is ingebed, terwijl IT het proces blijft waarin de minste MVO is ingebed. Het belang van het verankeren van duurzaamheid in alle bedrijfsprocessen ligt in geïntegreerd denken, handelen en rapporteren. Duurzaamheidsmanagers streven er immers naar om duurzaamheid een integraal onderdeel van hun strategie te maken en daar integraal over te rapporteren. Dit betekent dat een bedrijf ook integraal moet handelen, dus vanuit alle verschillende bedrijfsprocessen.

Voor duurzaam succes moeten professionals op duurzame wijze investeren in andere rollen
De rollen mentor, innovator en monitor zijn in de loop van de onderzoeksjaren niet populair gebleven en zijn ook de rollen waaraan de deelnemers de minste tijd besteden. De rol van Monitor blijft verreweg de minst populaire rol. De rol van strateeg blijft het populairst: de deelnemers aan de enquête besteden al een groot deel van hun tijd aan deze rol (23%) besteden liever nog meer (58%) en willen deze verder ontwikkelen (52%). Het lijkt erop dat in de loop der jaren meer duurzaamheidsprofessionals de rol van coördinator en initiatiefnemer willen ontwikkelen. Het is belangrijk dat duurzaamheidsprofessionals in alle rollen investeren, aangezien eerder onderzoek van de Sustainability University aantoont dat het in evenwicht brengen van deze rollen MVO-managers zal helpen om duurzaamheid in hun werk te implementeren. organisaties te versnellen.

Tabel 1: de 7 rollen van een duurzaamheidsprofessional
Bron: 7 rollen om duurzaam succes te creëren door Carola Wijdogen Lees meer over de rollen op hun website.

COVID-19 hielp bij het bereiken van duurzaamheidsdoelstellingen, maar de focus op circulaire economie neemt af
Een heel ander interessant resultaat van de enquête van dit jaar is dat deelnemers melden dat de COVID-19-pandemie het gemakkelijker heeft gemaakt om hun duurzaamheidsdoelstellingen te bereiken. Circulaire economie en sociale verantwoordelijkheid lijken echter minder aandacht te krijgen. De focus op de klimaat- en energietransitie is de afgelopen twee jaar hetzelfde gebleven.

Over de Sustainability University
De Sustainability University, opgericht door Carola Wijdoogen en Elfrieke van Galen, heeft tot doel de ontwikkeling van MVO-professionals te versnellen om succesvoller te worden in hun werk en in het bereiken van de uitdagende duurzaamheidsdoelstellingen. Neem voor meer informatie over hun werk of de onderzoeksresultaten contact op met info@sustainabilityuniversity.org